RÉSUMÉ

Ces dernières années, l'inclusion a été promu en tant que partie intégrante de la gestion des forêts et la certification. Sous la certification Forest Stewardship Council, les consultations et l'engagement avec les communautés locales sont nécessaires dans les opérations de planification. Cependant, peu de recherches ont été faites pour examiner comment les hommes et des femmes participent à la prise de décision dans le cadre de la certification forestière. Cette étude de cas vise à examiner et de comparer l'inclusion dans une certification et une unité de gestion forestière non certifiée en République du Congo. des groupes de discussion et des entretiens individuels indiquent que la participation des hommes est importante dans les deux unités.

Cependant, la participation des femmes est plus actif dans les villages de l'unité non-certifié, où quelques-unes des femmes ont atteint des positions stratégiques. Ils affichent un niveau de selfmobilization et la participation active, qui peut être liée à des initiatives commencé auto. Ces résultats peuvent avoir des implications importantes pour les organismes de certification volontaires pour encourager la participation des femmes.

Au cours des dernières années, l'inclusion a été encouragée comme un élément intégral de la gestion et de la certification des forêts. Sous la certification FSC (Forest Stewardship Council), les communautés locales doivent être consultées et engagées lors de la planification des opérations. Néanmoins peu de recherches ont été faites pour examiner comment les hommes et les femmes locaux participent à la prise de décision dans le contexte de la certification forestière. Cette étude de cas vise à examiner et à comparer le niveau d'inclusion dans une unité de gestion forestière certifiée et non certifiée en République du Congo. Les groupes de discussion et les entrevues individuelles indiquent que la participation masculine est importante dans les deux unités. Toutefois, la participation des femmes est plus active dans les villages de l'unité non certifiée, où certaines femmes ont atteint des positions stratégiques. Elles affichent un niveau élevé d'auto-mobilisation et de participation active pouvant être lié à des initiatives auto-initiées. Ces résultats peuvent avoir des implications importantes pour les organismes de certification volontaires afin d'encourager la participation des femmes.

Ces dernières années , il a encouragé l'inclusion en tant que partie intégrante de la gestion et la certification forestière. La certification en vertu du Forest Stewardship Council, est tenu de consulter et engager le dialogue avec les communautés locales pour planifier les opérations. Cependant, peu de recherches ont été faites pour explorer la façon dont les hommes et les femmes locales dans la prise de décision dans le cadre de la certification forestière en cause. Cette étude de cas vise à analyser et comparer l' inclusion dans une unité de gestion forestière certifiée et non - certifié en République du Congo. des groupes de discussion et des entretiens individuels ont indiqué une participation importante des hommes dans les deux unités. Cependant, les femmes d » une participation plus active dans les villages de non - unité certifiée, où les femmes ont obtenu plusieurs positions stratégiques. Ils montrent un niveau plus élevé de la mobilisation et la participation active, qui peut être liée à des initiatives eux - mêmes. Ces résultats pourraient avoir des implications importantes pour les organismes de certification volontaires dans la promotion de la participation des femmes.

En savoir plus...