Bien vouloir télécharger le document: Stratégie genre en matiere de REDD+ et adaptation aux Changements Climatiques en Afrique Centrale

Résumé Exécutif

Dans cette période où les pays sont en cours de développement des politiques et des stratégies d’atténuation et d’adaptation au changement climatique, il est important de s’assurer que les aspects genre sont pris en compte afin que les femmes et les hommes participent au même titre et bénéficient équitablement des opportunités offertes. Il est aussi impérieux de prédire les risques liés aux inégalités entre les sexes ainsi que la vulnérabilité des femmes face aux changements climatiques et autres chocs environnementaux et sociaux.

Elle permet de renforcer la place de la femme et des autres populations à haut risque de vulnérabilité, dans le développement et la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales et sous régionales REDD+ et adaptation. Elle crée ainsi l’opportunité de donner aux hommes et aux femmes les mêmes chances de participation, d’accès aux bénéfices et opportunités offertes par les politiques, les programmes et les projets mis en place. D’une manière spécifique, la stratégie offre à la femme rurale un cadre permettant de tirer profit des avantages de la REDD+ et des opportunités offertes dans le cadre des programmes d’adaptation au changement climatique pour ainsi contribuer à la lutte contre la pauvreté.

Les actions prioritaires proposées dans le cadre de la stratégie sont notamment :

1. Renforcement des capacités en matière du genre, REDD+ et adaptation au changement climatique à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement des groupes cibles ;

2. Appui et accompagnement des initiatives REDD+ et adaptation impliquant les femmes à la base ;

3. Partage des expériences et diffusion des acquis sur les bonnes pratiques et innovations en matière du genre, REDD+ Participation du REFADD à la 7eme CEFDHAC Kigali (Rwanda), 2012 et adaptation dans les pays de la COMIFAC ;

4. Appui à l’intégration de la dimension genre dans les politiques et législations de la COMIFAC et ses pays membres;

5. Information, communication et plaidoyer en vue de promouvoir un environnement favorable à la prise en compte du genre dans les politiques et la participation active des femmes dans les processus REDD+ et adaptation au changement climatique ;

6. Renforcement du partenariat multi acteurs avec une attention particulière sur la collaboration et les synergies entre les réseaux des ONG impliquées ;

7. Suivi-évaluation par la mise en place, le suivi et la vérification des indicateurs de changement en matière d’intégration du genre.

La mise en œuvre de la stratégie impliquera beaucoup de partenaires à l’échelle locale, nationale, régionale et internationale. Il s’agit notamment du Secrétariat de la Convention sur le changement climatique (UNFCCC), ONUREDD, ONU Femmes, le PNUE, le PNUD, la COMIFAC et les États membres, le Partenariat pour les Forêts du Bassin du Congo (PFBC), la Conférence des Écosystèmes des Forêts Denses et Humides d’Afrique Centrale (CEFDHAC), les partenaires au développement dont l’UICN, l’ACDI, la FAO, le CIFOR, la GIZ, le Réseau Africain des Forêts Modèles (RAFM), l’Alliance Mondiale sur le Genre et le Climat (GGCA/Global Gender and Climate Alliance), la Coordination régionale REDD+, les programmes et projets REDD+ et adaptation, le REFADD et ses membres, les organisations de base impliquant les femmes, les départements en charge du genre dans les pays, les autorités locales, ainsi que d’autres organisations de la société civile actives sur les questions REDD+, dont le Réseau des Femmes Africaines pour la Gestion Communautaire des Forêts (REFACOF), etc.

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